Обязательное пенсионное страхование - что за зверь и с чем его едят?

 

Сообщений 1 страница 26 из 26

1 2008-11-07 19:52:28

7 дней 23 часа Последний визит:

2014-03-07 18:19:41

Все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию (ОПС) работодателем. Работодатель является страхователем по ОПС и обязан уплачивать в пользу застрахованного лица (своего работника) страховые взносы в размере 20% от фонда оплаты труда (ФОТ) в составе единого социального налога (ЕСН).

Право на ОПС у застрахованного лица реализуется только в случае уплаты страховых взносов работодателем.

При уплате взносов гарантируется, что при стаже работы не менее 5 лет и достижения застрахованным лицом пенсионного возраста (60 лет у мужчин, 55 лет у женщин) или получении им инвалидности, ему будет назначена трудовая пенсия.

Трудовая пенсия состоит из 3-х частей:

- базовая (фиксированная часть, устанавливается Правительством РФ);

- страховая (дифференцированная часть, зависит от стажа работы и суммы перечисленных работодателем взносов);

- накопительная (зависит от суммы перечисленных работодателем страховых взносов и инвестиционного дохода).

Взносы работодателя на финансирование трудовой пенсии (20% от ФОТ) распределяются следующим образом:

- базовая часть пенсии – 6% от ФОТ;

- страховая часть пенсии – 14% от ФОТ (для лиц 1966 года рождения и старше) или 8 % от ФОТ (для лиц 1967 года рождения и младше);

- накопительная часть пенсии – 6 % от ФОТ (для лиц 1967 года рождения и младше).

Базовая часть устанавливается в фиксированном размере, одинаковом для всех пенсионеров. Она гарантирует так называемый базовый уровень пенсии вне зависимости от стажа и заработка работника. Данное возмещение представляет собой гарантированный минимум, необходимый для поддержания жизнедеятельности человека. На сегодняшний день ее размер составляет 1794 рубля (установлен с 01.08.2008 г.). Взносы, направляемые на финансирование базовой части трудовой пенсии, расходуются на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Величина страховой части определяется стажем работника и объемом взносов, перечисленных работодателем за застрахованное лицо, и зависит от его заработной платы. Взносы на страховую часть трудовой пенсии поступают в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) и отражаются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. Но данные взносы не являются «живыми деньгами», так как идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Взносы, поступившие на страховую часть, являются условно-накопительными и учитываются при расчете размера страховой части пенсии.

Как и страховая, накопительная часть трудовой пенсии формируется из пенсионных взносов. Но у нее есть важное отличие: эта часть пенсионных взносов не тратится на выплату текущих пенсий. Она накапливается и инвестируется, то есть вкладывается в ценные бумаги с целью получения дохода. ПФР учитывает эти средства в так называемой «специальной части индивидуального лицевого счета» гражданина. Там отражаются как ежегодные поступления взносов, так и полученный инвестиционный доход.

Накопительная часть трудовой пенсии формируется только у лиц 1967 года рождения и младше. В 2002 – 2004 законодательство предусматривало отчисления работодателем взносов в ПФР в размере 2% от ФОТ для мужчин 1953-1966 гг рождения и женщин 1957-1966 гг рождения.

Особенность накопительной части пенсии состоит в том, что взносы работодателя, направляемые на ее формирование, идут на выплату тому застрахованному лицу, в пользу которого они перечислены. Чтобы накопленные деньги не обесценились к моменту выхода человека на пенсию, их необходимо инвестировать .

В связи с этим застрахованному лицу дано право выбрать страховщика – организацию, которая будет отвечать за формирование и инвестирование средств накопительной части трудовой пенсии, а также выплату пенсии.

 



  • На главную