Контрольная работа страхование. doc

 

Не получается скачать реферат Пенсионное страхование. - Техническая поддержка

Контрольная работа страхование. doc

В отличие от обязательного пенсионного страхования, где нормы страховых взносов и условия получения пенсий установлены законом, условия добровольного (негосударственного) пенсионного обеспечения определяются договором о негосударственном пенсионном обеспечении, который заключаете негосударственным пенсионным фондом или работодатель в пользу своих работников, или гражданин в свою пользу или в пользу своих близких.

Таким образом, пенсионер получает возможность иметь совместно с обязательными видами пенсионного обеспечения дополнительную добровольную пенсию, что позволит обеспечить ему достойную жизнь в пенсионном возрасте. Негосударственное пенсионное обеспечение населения осуществляется пенсионными фондами в двух основных формах - в форме пенсионных программ предприятий и в форме индивидуальных договоров негосударственного пенсионного обеспечения.

Деятельность НПФ регулируется Законом о негосударственных пенсионных фондах.

Упрощенная схема деятельности НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению выглядит так:

- сбор денежных средств с граждан либо с организаций, которые готовы платить пенсионные взносы за своих работников;

- ведение учета поступивших денежных средств и их распределение по именным счетам конкретных пенсионеров;

- инвестирование денежных средств в целях их сохранения и прироста;

- ведение учета прироста денежных средств и распределение его по именным счетам конкретных пенсионеров;

- выплата пенсии пенсионеру по достижении пенсионного возраста.

3. Дополнительные формы пенсионного страхования.

В настоящее время в России наблюдается неблагоприятная демографическая ситуация - число трудоспособного населения по сравнению с пенсионным стремительно снижается. Из-за этого ПФР не сможет обладать достаточными финансовыми средствами для пенсионного обеспечения, потому что отсутствует достаточное число работающего населения.

В условиях увеличения пенсионных накоплений работников был принят Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (далее - Федеральный закон N 56-ФЗ), вступивший в силу с 01.10.2008. В соответствии с этим Законом застрахованные работники могут увеличивать свои пенсионные накопления путем добровольного перечисления страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, причем указанные перечисления пополняются за счет средств Фонда национального благосостояния, сформированного в системе федерального бюджета, а также за счет средств работодателей при их добровольном согласии.

Для участия в системе дополнительных страховых взносов застрахованным работникам нужно подать заявление в периоде 01.10.2008 по 30.09.2013 по установленной форме N ДСВ-1, которая утверждена Постановлением Пенсионного фонда РФ (далее - ПФР) от 28.07.2008 N 225п.

Так, каждую 1 000 рублей, которую Вы добровольно отложите себе на пенсию, государство удвоит, добавив еще столько же из бюджета.

Существует два условия: взнос гражданина должен быть не менее 2 000 рублей в год (около 170 рублей в месяц), а государство готово выделить на каждого не более 12 000 рублей (1 000 рублей в месяц). То есть, если Вы ежемесячно откладываете на свой пенсионный счет по 1 000 руб. в начале следующего года государство перечислит на него дополнительно 12 000 руб. В результате ваши пенсионные накопления ежегодно пополняются на 24 000 рублей.

Но не нужно думать, что перечислив кругленькую сумму в ПФР, она потом вернется гражданину в полном объеме. Это не так. Софинансирование перечислений граждан будет производиться государством исходя из сумм, уплаченных за истекший календарный год, но не более 12 000 руб. в год. Например, гражданин добровольно за год перечислил на свою будущую пенсию 5000 руб. Тогда еще пять тысяч на его лицевой счет в ПФР перечислит государство. А если сумма добровольно уплаченных взносов будет более 12 000, то сумма софинансирования составит только 12 000 руб. Но данное правило будет касаться только добровольных взносов на накопительную часть пенсии. Страховые взносы, которые уплачивает работодатель, удваиваться не будут.

Работник, желающий перечислять взносы через работодателя, обязан в заявлении указать либо твердую сумму, либо процент от базы для начисления страховых взносов. Размер дополнительного взноса может быть изменен работником на основании его заявления. Причем начать перечисления в бюджет ПФР через работодателя или самостоятельно гражданин может только с 01.01.2009 (ст. 17 Закона N 56-ФЗ).

Если посмотреть на систему софинансирования как на арифметическую модель, - это 100% дохода на каждый рубль ваших инвестиций в собственную старость. Плюс инвестиционный доход, зарабатываемый негосударственным пенсионным фондом. Это очень выгодные условия. Аналогов российской системе софинансирования пенсий нет нигде в мире! Почему же государство готово идти на такие затраты, чтобы стимулировать граждан к самостоятельному накоплению?

Главная причина в том, что покупательская способность государственных пенсий (базовой и страховой частей) в будущем будет неизбежно снижаться. Это связано с уменьшением количества работников относительно пенсионеров. Именно такова демографическая ситуация в России: число работников падает, а количество пенсионеров растет. Если в 1970 году на каждого пенсионера приходилось, округленно, по 5 работников, то 2002 – всего 1,7. Сегодня это соотношение снизилось до 1,5. И будет еще меньше. Введение системы софинансирования – это очень важный сигнал: государство просит осознать, что в будущем оно гарантирует лишь минимальный размер пенсии; все, что выше – личная ответственность каждого. Чем больше вы скопите к моменту достижения пенсионного возраста – тем лучше будете жить в преклонные годы.

Средства дополнительной части пенсии включаются в накопительную часть трудовой пенсии, которую, в целях защиты от инфляции и преумножения, рекомендуется передать в негосударственный пенсионный фонд. Ежегодно фонд будет начислять инвестиционных доход на всю сумму взносов и ранее начисленный доход.

4. Изменения в пенсионном страховании.

4.1 24 июля 2009 года Президентом Российской Федерации были подписаны федеральные законы № 212-ФЗ и № 213- ФЗ, направленные на совершенствование пенсионной системы России.

В соответствии с принятыми законами с 1 января 2010 года Единый социальный налог (ЕСН) заменяется страховыми взносами в бюджеты обязательного пенсионного, обязательного медицинского и социального страхования. С 2010 года страховые взносы будут перечисляться в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, а не в Федеральную налоговую службу. При этом функция администрирования взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, т. е. контроль за правильностью, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов работодателей за своих работников, будет передана от налоговых органов Пенсионному фонду Российской Федерации. Фонд социального страхования будет осуществлять администрирование страховых взносов самостоятельно.

В 2010 году размер взносов установлен на уровне нынешнего ЕСН, т. е. 26% от фонда заработной платы, при этом: 20% - ПФР; 2,9% - в Фонд соцстраха; 1,1% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; 2% - в территориальные фонды обязательного медицинского страхования. С 1 января 2011 года тарифы страховых взносов составят: в ПФР - 26 процентов; ФСС - 2,9 процента; ФФОМС - 2,1 процента; ТФОМС - 3 процента.

База для начисления страховых взносов определяется индивидуально для каждого из работников предприятия, но при этом она не может превышать 415000 руб. в год. Если заработок окажется выше, с суммы превышения взносы уплачиваться не будут. Предельный размер базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в зависимости от изменения уровня средней заработной платы в РФ. Сумма страховых взносов должна будет исчисляться плательщиками отдельно в отношении ПФР, Федерального фонда ОМС и территориальных фондов ОМС.

4.2. Вступил в силу Федеральный закон № 182-ФЗ, который внес изменения в систему управления средствами пенсионных накоплений. Изменения законодательства касаются в первую очередь тех, кто предпочитает свои пенсионные накопления держать в государственной управляющей компании.

 



  • На главную